En RH EN POSITIU (ALBERTO HEREDIA BORT), responsables del sitio web, nos preocupamos por la privacidad y la transparencia.

A continuación, le indicamos en detalle los tratamientos de datos personales que realizamos, así como toda la información relativa a los mismos.

Información completa sobre Protección de Datos:

¿Quién es el responsable del tratamiento de sus datos?

ALBERTO HEREDIA BORT

53224606F

C/ PINTOR GUMBAU, 13 ETLO. 10 – 12540 VILA-REAL (CASTELLÓN)

info@valenciaemplea.es

¿Con qué finalidad tratamos sus datos personales?

En RH EN POSITIU tratamos la información que nos facilitan las personas interesadas con el fin de realizar la gestión administrativa, comercial o profesional en función del consentimiento obtenido.

¿Por cuánto tiempo conservaremos sus datos?

Los datos se conservarán en virtud de la legislación aplicable, en especial la normativa tributaria, mercantil y laboral, mientras permanezca la relación contractual o el interesado no manifieste su oposición al tratamiento de los datos. En cualquier caso, dichos datos se conservarán durante los años necesarios para cumplir con las obligaciones legales, y para determinar las posibles responsabilidades que puedan surgir.

¿Cuál es la legitimación para el tratamiento de sus datos?

RH EN POSITIU está legitimado al tratamiento de los datos personales, en base a la ejecución de un contrato y al consentimiento otorgado por el interesado mediante la firma o aceptación de los formularios o contratos, para uno o varios fines específicos, tal y como recoge el artículo 6.1 a) del Reglamento General de Protección de datos personales.

Para el alta como usuario en las plataformas digitales de RH EN POSITIU se exige la manifestación de la mayoría de edad de los usuarios por estar restringida para los menores de edad por lo que Usted manifiesta y garantiza con su alta que es mayor de edad. En todo caso RH EN POSITIU se exonera del tratamiento de datos realizado sobre menores sin el consentimiento de sus padres o tutores. Respetando lo establecido en los artículos 8 del RGPD, solo los mayores de 14 años podrán otorgar su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales de forma lícita. Si se trata de un menor de 14 años, será necesario el consentimiento de los padres o tutores para el tratamiento, y este solo se considera licito en la medida en la que los mismos lo hayan autorizado.

¿A qué destinatarios se comunicarán sus datos?

Los datos personales no serán cedidos o comunicados a terceros, salvo en los supuestos necesarios para el desarrollo, control y cumplimiento de las finalidades expresadas y en los supuestos previstos según Ley. En todo caso, se podrán comunicar los datos a los siguientes destinatarios:

Agencia Tributaria, con la finalidad de cumplir con las obligaciones fiscales.

Entidades financieras, con la finalidad de realizar los pagos correspondientes.

Administraciones públicas con competencia en la materia.

Transferencias de datos a terceros países

No están previstas transferencias de datos a terceros países.

En caso de que el Responsable del tratamiento tenga la intención de transferir datos personales a un tercer país u organización internacional, en el momento en que se obtengan los datos personales, se informará al usuario acerca del tercer país u organización internacional al cual se tiene la intención de transferir los datos, así como de la existencia o ausencia de una decisión de adecuación de la Comisión.

¿Cuáles son sus derechos cuando nos facilita sus datos?

El interesado de los datos personales, en todo caso podrá ejercitar los derechos que le asisten, de acuerdo con el Reglamento General de Protección de Datos, y que son:

Derecho de acceso: Es el derecho del Usuario a obtener confirmación de si RH EN POSITIU, está tratando o no sus datos personales y, en caso afirmativo, obtener información sobre sus datos concretos de carácter personal y del tratamiento que RH EN POSITIU haya realizado o realice, así como, entre otra, de la información disponible sobre el origen de dichos datos y los destinatarios de las comunicaciones realizadas o previstas de los mismos.

Derechos de rectificación: Es el derecho de Usuario a que se modifiquen sus datos personales que resulten ser inexactos, teniendo en cuenta los fines del tratamiento, incompletos.

Derechos de supresión (“el derecho al olvido“): Es el derecho del Usuario, siempre que la legislación vigente no establezca lo contrario, a obtener la supresión de sus datos personales cuando estos ya no sean necesarios para los fines para los cuales fueron recogidos o tratados; el Usuario haya retirado su consentimiento al tratamiento y este no cuente con otra base legal ; el Usuario se oponga al tratamiento y no exista otro motivo legitimo para continuar con el mismo; los datos personales hayan sido tratados ilícitamente; los datos personales deban suprimirse en cumplimiento de una obligación legal; o los datos personales hayan sido obtenidos productos de una oferta directa de servicios de la sociedad de la información a un menor de 14 años. Además de suprimir los datos, el Responsable del tratamiento, teniendo en cuenta la tecnología disponible y el coste de su aplicación, deberá adoptar medidas razonables para informar a los responsables que estén tratando los datos personales de la solicitud del interesado de supresión de cualquier enlace a esos datos personales.

Derechos a la limitación del tratamiento: Es el derecho del Usuario a limitar el tratamiento de sus datos personales. El Usuario tiene derecho a obtener la limitación del tratamiento cuando impugne la exactitud de sus datos personales; el tratamiento sea ilícito; el Responsable del tratamiento ya no necesite los datos personales, pero el Usuario lo necesite para hacer reclamaciones; y cuando el Usuario se haya opuesto al tratamiento.

Derecho a la portabilidad de los datos: En caso de que el tratamiento se efectúe por medios automatizados, el Usuario tendrá derecho a recibir del Responsable del tratamiento sus datos personales en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, y a transmitirlos a otro responsable del tratamiento. Siempre que sea técnicamente posible, el Responsable del tratamiento transmitirá directamente los datos a ese otro responsable.

Derecho de oposición: Es el derecho del usuario a que no se lleve a cabo el tratamiento de sus datos carácter personal o se cese el tratamiento de los mismos por parte de RH EN POSITIU.

Derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado, incluida la elaboración de perfiles: Es el derecho del Usuario a no ser objeto de una decisión individualizada basada únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos personales, incluida la elaboración de perfiles, existente salvo que la legislación vigente establezca lo contrario.

Podrá ejercitar materialmente sus derechos de la siguiente forma: El interesado, para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad y limitación u oposición a los tratamientos puede dirigirse a info@laboraenruta.es

Cuando se realice el envío de comunicaciones comerciales utilizando como base jurídica el interés legítimo del responsable, el interesado podrá oponerse al tratamiento de sus datos con ese fin.

Si ha otorgado su consentimiento para alguna finalidad concreta, tiene derecho a retirar el consentimiento otorgado en cualquier momento, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento basado en el consentimiento previo a su retirada.

En caso de que sienta vulnerados sus derechos en lo concerniente a la protección de sus datos personales, especialmente cuando no haya obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos, puede presentar una reclamación ante la Autoridad de Control en materia de Protección de Datos competente a través de su sitio web: www.agpd.es.

¿Cómo hemos obtenido sus datos?

Los datos personales que tratamos en RH EN POSITIU proceden de: El propio interesado.

Las categorías de datos que se tratan son:

• Datos identificativos.
• Direcciones postales y electrónicas.
• Información comercial.
• Datos bancarios (tarjetas de crédito, números de cuenta…) en aquellos casos que sea necesario
• Datos académicos, profesionales y circunstancias sociales en aquellos casos necesarios para la prestación de los servicios para los que fueron recogidos.

Modificaciones de nuestra política de protección de datos y privacidad.

RH EN POSITIU se reserva la facultad de modificar esta Política, con el objeto de adaptarla a novedades legislativas, criterios jurisprudenciales, prácticas del sector, o intereses de la entidad. Por favor, verifique este apartado regularmente para consultar los cambios que puedan haber existido y de qué manera le pueden afectar.

Para cualquier pregunta en relación con nuestra de Política de Protección de Datos, por favor, póngase en contacto con la empresa usando la dirección facilitada en la Apartado primero y estaremos encantados de atenderte y dar respuesta a las cuestiones adicionales que nos quieras plantear.

Ley de servicios de la Sociedad de Información y de comercio electrónico (lssi).

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de Información y de Comercio Electrónico, RH EN POSITIU se compromete a no enviar publicidad a través del correo electrónico sin haber recabado antes la expresa autorización del destinatario. El Usuario podrá oponerse al envío de publicidad marcando la casilla correspondiente.